Qu 'Est - Ce Qu' Un Nouveau Travailleur Doit Faire Avec Son Salaire?

Premièrement: négligence.

Qu 'est - ce qu' il faut faire des patrons qui demandent des états de paie?

Beaucoup de nouveaux employés pensent que ce n 'est pas une aventure si l' employeur ne s' intéresse pas à la question de la rémunération, mais avez - vous pensé que ce n 'est pas un risque plus grand si vous vous vendez soudainement avant d' avoir déterminé l 'ampleur de la variation éventuelle de la rémunération, car la question de la rémunération est généralement susceptible d' être négociée plus avant?

Deuxième: pfert

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Si, lors de l 'entretien, le patron vous demande: Combien vous payez actuellement? Que répondez - vous? Rappelez - vous que les salaires passés n' ont pas d 'importance, c' est ma capacité de travail qui compte.

Il faut répondre prudemment à cette question.

Si vous gagnez trop peu, alors répondre directement ne vous fera pas grand - chose.

Si d 'autres candidats sont en concurrence avec vous, cela vous évitera d' être désavantagé.

Souvenez - vous: le salaire passé n 'est pas important, il est essentiel de montrer votre capacité de travail et votre contribution à l' entreprise.

Troisièmement: taux de contrôle.

Quand le patron commence enfin à vous parler du montant du salaire, comment allez - vous le dire?

Chaque employeur dispose d 'une limite de salaire supérieure et inférieure à laquelle il est souvent libre de procéder, en particulier pour les nouvelles recrues sur le lieu de travail.

Ils ont des informations que vous ignorez.

Quand on ne sait pas ce qu 'on pense, on fait souvent baisser son prix.

Donc, avant de faire une demande de salaire, assurez - vous d 'en déterminer le prix approximatif.

Si c 'est moins cher que ton salaire actuel, tu décides d' au moins 10 à 20%.

Si vous prenez trop peu d 'argent dans cette position, il faut augmenter.

Quatrièmement, restez.

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Qu 'est - ce que vous ferez si vous deviez d' abord faire une offre? Rappelez - vous: ne pas fixer la limite trop bas! Donnez - moi une fourchette approximativement identique à ce que vous pensez et qui corresponde à la nouvelle personne sur le lieu de travail.

Mais n 'oubliez pas que les employeurs gardent souvent un œil sur vos limites, donc vous ne pouvez pas les fixer trop bas.

Il y a une grande marge de manœuvre, et les négociations sont naturellement plus souples.

Cinquièmement:

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Qu 'est - ce que vous allez faire quand l' employeur veut contacter votre ancien employeur pour vérifier votre salaire?

Si, lors de l 'entretien, comme "Montrez votre salaire".

Ce genre de question vous met mal à l 'aise, alors vous devriez y réfléchir.

Êtes - vous libre et respectueux d 'entrer dans cette entreprise en tant que nouveau travailleur? Voulez - vous vraiment travailler avec quelqu' un qui a l 'intention de vous menacer?

Un emploi qui gagne le respect mutuel des deux parties est une fin gagnant - gagnant.