Traitement Des Dépenses De Personnel

Les normes comptables de l 'entreprise précisent que les entreprises acceptent les salaires des employés affectés à des tâches qui doivent être considérés comme des rémunérations à payer.

Comment la législation fiscale traite - t - elle les déductions fiscales avant l 'affectation des travailleurs?

Aux termes de l 'article premier de la circulaire No 15 de 2012 de l' administration nationale des impôts du 24 avril 2012 relative à certaines questions de traitement fiscal concernant les impôts sur le revenu des entreprises, l 'impôt sur le revenu des entreprises est divisé en deux catégories: les dépenses effectivement encourues par l' entreprise pour l 'emploi de travailleurs saisonniers, temporaires, stagiaires, retraités et salariés expatriés, et les dépenses salariales et les cotisations des employés, déductibles avant l' impôt sur le revenu conformément à la loi sur l 'impôt sur le revenu des entreprises.Lorsque ces dépenses correspondent à des dépenses salariales, la base de calcul de la rémunération totale de l 'entreprise est retenue pour calculer les autres dépenses connexes. »

Toutefois, le 8 mai 2015, la Direction générale des impôts a publié la circulaire No 34 de 2015 de la Direction générale des impôts sur les déductions fiscales préalables à l 'impôt sur les dépenses telles que les salaires et les prestations du personnel de l' entreprise, dont l 'article 3 se lit comme suit: « L' entreprise accepte la déduction fiscale des dépenses afférentes à l 'affectation de personnel à l' extérieur: les dépenses effectivement encourues par l 'entreprise pour l' acceptation de l 'affectation de personnel à l' extérieur doivent être déduites de l 'impôt dans deux cas: les dépenses directement versées à l' entreprise en tant que dépenses salariales et les dépenses personnelles.Il s' agit de dépenses salariales qui sont prises en compte dans le montant total des salaires de l 'entreprise comme base de calcul de la déduction d' autres dépenses connexes. »

La Direction générale des impôts de l 'État sur les revenus imposables des entreprisesTraitement fiscalL 'article premier de la circulaire sur la question (Journal officiel de l' administration générale des impôts no 15 de 2012) prévoit l 'abrogation simultanée des dispositions relatives à l' acceptation par l 'entreprise de l' emploi d 'une main - d' œuvre étrangère ».

Ainsi, la circulaire 34 traite directement de questions telles que la base de déduction des cotisations sociales sous la forme simple de la personne qui verse les salaires, ce qui annule les dispositions de la circulaire 15 de 2012.En conséquence, si le salaire est versé par l 'entreprise d' accueil (ci - après dénommée « l 'unité d' emploi »), le salaire de l 'unité sert de base à la déduction des cotisations de l' unité d 'emploi; si le salaire est versé par l' unité d 'emploi à l' entreprise d 'envoi et par le personnel de l' entreprise d 'envoi, il doit être considéré comme une dépense de main - d' œuvre et non comme un salaire de l 'unité d' emploi, et ne peut donc pas être considéré comme une base de déduction.

Il s' ensuit un phénomène très étrange, selon les normes comptables de l 'entreprise, si un contrat a été signé avec l' entreprise ou si aucun contrat n 'a été signé, il peut être considéré comme une rémunération due par l' employeur.

Si l 'employeur inscrit les coûts d' entrée de la main - d 'œuvre sur la base d' une facturede l 'entreprise d' envoi de main - d 'œuvre et ne tient pas compte des rémunérations dues au personnel, dans certaines petites entreprises de production, dont l' effectif est d 'environ 110 personnes, selon les normes applicables aux petites entreprises, qui comptent moins de 100 personnes (à condition que toutes les autres conditions soient remplies), est - ce que 99 personnes et les autres personnes peuvent être employées par elles - mêmes par l' entreprise d 'envoi de main - d' œuvre?Le nombre d 'employés visés aux Alinéas a) et b) de l' article 92, y compris le nombre d 'employés ayant des relations de travail avec l' entreprise et le nombre de travailleurs affectés à des tâches acceptables par l 'entreprise. »Pour calculer le nombre de petites entreprises microéconomiques, il faut inclure le nombre d 'offres de services acceptées, mais les comptes de l' entreprise ne permettent pas de déterminer le nombre d 'employés temporaires!

　　同时，高新技术企业和软件企业，按规定是在企业工作183天以上则需要计入企业职工人数的基数，那按34号公告的要求，在用工单位发工资就算用工单位的工资，就算用工单位的人，在劳务派遣公司发工资，就算劳务派遣的人?只要用工单位不傻，谁都知道自己不发工资啊，我都请了劳务派遣公司了，还自己发工资啊!能懒谁不会懒啊!好在按照《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，不然整个高新技术企业，大部分人员都用劳务派遣公司的人，自己聘用几个人，那“具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上”这一条，真是随随便便就可以达到啊!

Donc siUnité de travailLes salaires versés aux salariés en vertu des normes comptables d 'entreprise incluent les salaires des travailleurs détachés, mais l' impôt sur le revenu personnel des travailleurs temporaires ne peut pas être déclaré dans l 'entreprise d' emploi (puisque c 'est l' entreprise d 'envoi qui fait la Déclaration de l' impôt sur le revenu personnel), ce qui entraîne des incohérences dans les données relatives à l 'impôt foncier national.Si l 'unité de travail est traitée conformément aux dispositions de la circulaire No 34 de 2015 et si le salaire n' est pas versé dans l 'unité de travail, les coûts de la main - d' œuvre doivent être pris en compte comme dépenses de main - d 'œuvre et non pas comme salaires de l' Unité de travail, ce qui ne peut naturellement servir de base à la déduction des prestations.

Selon la circulaire No 34: « ce qui s' est effectivement passé lorsque l 'entreprise a accepté de faire appel à des travailleurs expatriésFraisLes dépenses directement versées à l 'entreprise d' envoi de main - d 'œuvre en vertu de l' accord (contractuel) sont assimilées à des dépenses de main - d 'œuvre et les dépenses personnelles directement versées à l' employé sont assimilées à des dépenses salariales et à des dépenses au titre des prestations sociales. »La législation fiscale doit donc être conforme à ce principe, mais pour pouvoir comptabiliser avec exactitude les coûts de production de l 'entreprise, il faut que cette partie du salaire soit prise en compte dans tous les coûts et charges, ainsi que dans les rémunérations dues aux salariés, comme le prévoient les normes comptables de l' entreprise, quel que soit l 'auteur du salaire.En conséquence, il est recommandé que, pour calculer les salaires, l 'employeur ne se contente pas de présenter les factures de l' entreprise d 'envoi de main - d' œuvre comme documents originaux, qu 'il établisse un barème des salaires provisoires et qu' il établisse un registre des heures de travail temporaires et qu 'il tienne à jour les états de présence des travailleurs temporaires afin que les montants de base avant déduction fiscale, tels que les cotisations sociales, puissent être calculés avec exactitude au moment de la liquidation de l' impôt sur le revenu de l 'entreprise, et qu' il bénéficie de diverses incitations fiscales.

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