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社員の勤務評定と休暇の規定

2008/10/17 11:48:00 41885

社員の勤務評定と休暇の規定

良好な生産秩序を維持し、労働生産性を向上させ、通信生産の仕事を順調に進めることを保証するため、社員が良好な身体素質と旺盛な精力を維持するために、本職の仕事をしっかりと行い、そして従業員と家族の団欒の問題を考慮し、国家の関連規定に基づき、会社の実際状況を結び付けるために、本規定を制定する。

（一）勤務評定

1.勤務評定の内容_

（1）出勤時間が来ていて、出勤していない人は遅刻となります。

（2）退勤時間前に退職した場合、早退となります。

（3）勤務時間が上司の許可を得ずに職場を離れる人は、勝手に職場を離れるためである。

（4）遅刻、早退または無断で職場を離れて30分を超えた場合、または定休を経ずにクラスに来ない場合、皆サボりとなります。

2.勤務評定の心得

（1）遅刻、早退、職場離れの傾向がある社員に対しては、教育を行い、何度も教育を行い、適切な規律処分を与える。

重大な結果をもたらした場合は、その責任を追及しなければならない。

（2）サボタージュ者に対しては、書面で検討するように責任を負い、表を押して給料を差し引いて、当月の各種ボーナスを減額する。

二日間以上欠勤したら、一日増えるごとに、年末ボーナスを10%差し引きます。

連続して15日間サボったり、1年間で累計30日間以上サボったり、サボったりした場合は上記の日数に達していないが、回数が多く、情状が深刻な場合は除名処理を行うべきです。

（3）留職観察期間は、職位賃金及び各種手当のみを支給する。

3.休暇を取る方法_

（1）公休_

会社の許可を得て、生産を離れて会議に参加し、学習、出張、社会活動に従事し、労働組合活動はすべて公休に属しています。会社の指定または許可を経て、休養、見学、訪問の模範人物または代表、および労働者（公）負傷者が医療期間にいます。

（2）休暇を調整する

従業員が異郷に移動し、家族が引越しした場合、6日間を超えないで、辺境地区に異動した場合、14日間を超えないです。

従業員は一人で3日間を超えないように調整し、途中で必要なスケジュールを調整し、実際の需要に応じて、休暇を計算しない。

特区内の異動は普通一日を超えません。

もし非経常的な事務があるならば、従業員本人が办理してあるいは参加しなければならなくて、例えば転居して、保護者会を開くなど、各部門は仕事の手配と従業員の必要を考慮して、情状酌量して処理して、休暇期間を計算しません。

4.仕事のために工時休業を積み立てる必要がありますが、通常は当月に代休しなければなりません。確かに仕事のために一時的に代休を手配できない場合、部門経理の同意を得て、適当に遅らせることができます。その年の末まで保留して、社員の転勤は原則として累積した工休を新しい職場に延ばすことができません。

5.仕事の必要により、社員が残業したり、休憩を手配できない人は、部門経理の承認或いは人事部の承認を得て、残業代を追加で支払う形で補償しなければなりません。

補償方法：（職場賃金＋技能賃金）÷25.5日×1.5×残業日数。

法定休日残業代は（職場＋技能）÷25.5×2×残業日数で計算します。

(二)休假

1.社員の休暇は組織の手配に従い、規定通りに一級ずつ審査し、人事部の承認を得て、室主の一級は部門経理に休暇を手配して、部門経理は総経理に休暇を手配してもらう。

2.社員が休暇を申請するには、一週間前に「有給休暇申請書」または「無給休暇申請書」を記入して、人事部に届けて審査してもらう必要があります。

休暇通知書を受け取っていないので、無断で休暇を取ってはいけません。さもなければサボタージュとして処理します。特殊な原因で本人が直接に取り扱うことができない場合、事前に休暇を申請していない場合、後で病気休暇届を提出するなどは無効です。

3.結婚休暇

従業員が結婚を申請するには、当社で結婚手続きを行い、結婚証の受領を基準とし、結婚休暇は3日間、晩婚休暇は10日間とする。

日（晩婚条件：女性満23歳、男性満25歳）です。

地方に行ったら（配偶者の勤務地を指し、旅行結婚を含まない）結婚した場合、旅程往復時間によって道程休暇を与えます。

4.忌引休暇

従業員の直系親族（祖父母、両親、配偶者、子供、そして私に頼って供養した弟と妹、養父母、岳父母、公婆）が死亡し、休暇を3日間与える。

社員は外地で葬儀を行いますが、実際の行程によって時間がかかります。

5.産休、計画出産休暇

（1）女性労働者の産休は下記の基準により支給する。

休暇内容休暇日数説明

産休90日間の難産または双子の合計14日間

晩育休暇は15日間で、満24歳で晩育となります。

一人っ子の休暇は35日間です。

（2）臨時工の出産休暇は56日間で、臨時工の出産休暇期間に60%の給料を支給する。

（3）産婦が実際に困難にあったら、授乳休暇を赤ちゃんの一歳までお願いします。授乳休暇の給料は本人（職位＋技能給料）の75%によって支給されます。そしてこの割合に基づいて住宅補助金を計算して、その他の補助金はそのまま支給します。

（4）避妊手術を受けた者は、医師の証明により、それぞれ休暇を与える：_

△宮内避妊器を設置した場合、手術の日から3日間休む。手術後7日間は重労働に従事しない。

△計画出産部門の許可を得て、宮内避妊器を取る場合、2日間の休憩を取る。

△輸精管が結紮している場合、7日の休憩で、輸卵管が結紮している場合、21日の休憩を取る。

△妊娠3ヶ月未満で人工中絶した場合は、15日間、3ヶ月以上の場合は42日間休む。

△二種類の避妊手術を同時に実施した場合、合併して休暇期間を計算し、特別な事情がある場合、休暇期間を増加する必要がある場合は、医師が確定する。

6.病気休暇

（1）社員が病気或いは仕事（公）で負傷した場合、会社の指定した医療機関を通じて、仕事を続けられないと確定しました。医師の提案を参考にして、実際の状況によって病気休暇を核で与えることができます。

(2)病気休暇期間の待遇は国家労働保険条例の規定により行われる(表7.3.2、表7.3.3参照)。

病気休暇は三日間以内に給料を引かないで、四日間以上は（職場給料＋技能給料）÷30日間で給料を差し引きます。

（3）長期病休者は、病休時から一年間の任意の時間が累計6ヶ月（または153日間の勤務日）を超えた日から給料を停止し、病気の救済費を支給する。累計方法：毎月24日を期限として12ヶ月前に推進し、この12ヶ月以内に病気休暇が累計6ヶ月（または153営業日）に達した場合、それを超えた日から病気の救済金を支給し、病気の支給を停止する。

（4）病気の救済費を受け取った人が、病気が治ったら復職する必要があると医者に証明された場合、まず二ヶ月間のやり直しをする。

試運転期間中に病気になり、15日間以上休んだ者は、試運転を停止し、賃金を停止し、病気救済費を支給する。

试复工期が満员で、二ヶ月以上连続して働いている人は、もし再び病気になったら、休憩时间は再度计算できます。

表7.3.2

連続勤続年数が二年未満の場合、二年未満の場合、四年未満の場合、六年未満の場合、八年未満の場合、八年以上六ヶ月以内の病気休暇給料（職位賃金＋技能給料）は六十%七%80%100%

表7.3.3_

連続勤続年数が一年未満の場合、三年未満の場合、三年以上連続病気休暇が六ヶ月以上ある場合、救済費（職位賃金＋技能給料）は40%80%

7.私用休暇

従業員は個人の事務のため、自ら処理しなければならないのです。仕事の手配と本人の実際の需要によって、情状を酌量して渡します。

私用休暇の社員は（職場の給料＋技能給料）÷30日間で給料を差し引いてください。

8.帰省休暇

（1）社員が結婚する時、別居していて、公休日に再会できない場合、毎年一回配偶者の休暇を見舞うことができます。休暇は30日間です。