派遣労働者の残業代は誰が払いますか？

事件の概要

2006年8月、張氏は労務派遣社員として北京市の携帯電話販売会社に販売促進員として派遣されました。

仕事のために、張さんはよく休日に残業しますが、労務派遣会社や携帯販売会社から残業代をもらったことがありません。

半年後、張容疑者は携帯電話の販売会社に自分の休日期間の残業代を支払うように要求しましたが、断られました。理由は「労働法」で規定された残業代はこれと労働関係を結ぶ単位で支払わなければなりません。

そこで張氏は労務派遣会社に残業代の取得を要求しました。労務派遣会社は張氏が休日出勤を手配していないという理由で拒否しました。

やむなく、張氏は労務派遣会社と携帯販売会社を労働紛争仲裁委員会に提訴し、両被告に共同で支払うよう求めた。

判決の結果

調査によると、労働紛争仲裁委員会は張氏が休日に残業して残業代を得ていない事実があると明らかにしたが、労務派遣会社と張氏が締結した労務派遣協議には労務派遣者の残業代を支払う義務が明確に規定されていなかった。

最終的に、仲裁委員会は張氏の残業代は携帯販売会社（雇用単位）が支払うと判定し、労務派遣会社は連帯責任を負う。

専門家のコメント

焦点1：派遣された労働者は残業代を得る権利がありますか？

本件では、張氏は派遣された人員であるが、正常就業の労働者として、かつ休日出勤の事実を証明する証拠があり、「労働法」の関連規定により、同様に残業代を獲得する権利がある。

フォーカス2:

「労働法」と「北京市労働契約条例」は単独で労務派遣労働者の残業代の支払問題を明確に規定していませんが、焦点の1つの分析によると、労働者が休日に残業する場合、使用者が国の規定に従って残業代を支払わなければならないことが分かります。

派遣社員にとって、使用者の主体は二重性を持っています。労務派遣会社と実際の雇用単位は全部社員の残業代を支払う義務主体です。

ただし、具体的に誰が支払うかは、労務派遣組織と実際の雇用単位との約定または労働紛争仲裁委員会によって、具体的な状況によって判断しなければならない。

一般認定は実際の雇用単位で残業手当を支払わなければならない。または派遣会社から派遣会社に支払われ、また派遣会社から労働者に支払わなければならない。

本案件では、携帯販売会社と労務派遣会社が派遣された従業員の残業給料について約定していないため、仲裁委員会は裁量権を持っており、張氏が携帯販売会社に残業を手配したと認定し、会社のために一定の価値を創造したので、残業代はそれで支払わなければならないという判断は合理的である。

忠告と提案

実際には、労務派遣の残業代を事前に約束していないことと似たような論争が多いです。

労働者、労務派遣組織と実際の使用者の三者の法律関係が明確でないため、往々にして責任主体が明確でないことをもたらし、労働者の権利維持の難しさも高く、仲裁結果が論争の大きな結果となった。

上述の問題と一部の使用者が労務派遣制度を濫用して労働者の合法的権利を侵害する問題に対して、新たに公布された「労働契約法」は労務派遣の形式に対して特別な規則を実施した。

労務派遣契約の期限を限定し、労務派遣組織が雇用単位の義務を負うべきことを明確にするとともに、雇用単位が履行すべき義務も規定している。

また、派遣された労働者の権益が損なわれた場合には、労務派遣会社と雇用単位が連帯賠償責任を負う。

明らかに