紹興：提携して橋を架けます。注文トレーニング&Nbsp;協力して仕事を募集します。

この間、浙江アジア太平洋薬業株式会社は50名の新入社員を迎えました。専門が合うので、すぐに現場の技術職に就き、会社の労働不足の現状を大幅に緩和しました。会社の責任者によると、新入社員は全部河南中州大学、アムール川鶏西大学から来ています。これは県にあります。人的資源社会保障部門との橋渡しの下、学校企業を展開する。注文書技術者の人材モデルを育成した成果。

昨年以来、わが県の一部企業の「雇用難」問題は日増しに目立ってきた。切実な援助のため企業「労働難」を解決し、県人力社会保障局は第一時間に企業の調査に深く入り、多措置を講じて企業の「募集難」を緩和し、明らかな効果を収めた。

昨年末には、県の企業の欠員状況を正確に把握するため、県人力社会保障局は専門組織の人員が企業に深く入り込み、現地訪問、アンケート調査などを通じて、代表的な244社の規模企業を調査しました。調査を通じて内情を発見し、的確な見通しを立てて仕事を進める。

このために、県人の会社の部門はしきりに人材資源の募集会を催して、需給の対面のプラットフォームを構築します。昨年と比べて、今年は県内の人材市場の求人密度が著しく増加し、1-4月には32回の募集会が集中的に開催され、さらに創始的に町や開発区と連動して18回の特別募集会が集中的に開催され、効果が顕著である。

同時に、県の公共就業情報サービスネットワークなどのメディアを通じて、雇用の不足が大きい1000社近くの企業の雇用情報を適時に求職者に発表します。各鎮街、開発区に電光掲示板を設置し、公共就業情報県、鎮（街）、村（コミュニティ）の三級のシームレスなドッキングを実現し、町の失業者が外に出ずにその場で適当な仕事を探します。十分な就業村の創建を契機に、労働年齢層における失業者の状況を正確に把握し、対象となる推薦就業を行う。

就業ルートを開通させ、民間職業仲介機構の役割を十分に発揮する。県の人的資源市場の推薦就業と自主的職業選択を確保した上で、職業紹介所などの仲介機構の規範化発展を積極的に推進する。集中的に設立し、内部監督管理を強化し、県の人的資源市場における20の民間職業仲介機構が秩序正しく経営され、「雇用難」を緩和するために相応の役割を果たした。1月から4月までに、各民間の職業仲介機構の登録企業は5325社に達し、求職者を紹介して21982人で、その中で成功した就業者は9300人余りに達しました。

定着している労働力資源の同時、私達はまた積極的に労務協力を開拓して、企業の外に人力資源を導入するように助けます。県人社部門の担当者によると、既存の労務協力基地を強化した上で、注文式の訓練を採用し、労務協力基地に県の必要な労働力を募集するように依頼した。春節後だけでも、80社余りの企業を組織して湖北、雲南、甘粛などの労務輸出大省に6回行って求人活動を行い、2500人余りの就職意向を達成しました。同時に、学校企業の協力プラットフォームを作り、企業に技能人材の導入を助けます。4月の初めに、県人民社の部門は企業を組織して衢州、麗水に行って学校企業の協力を展開します。4月下旬には、20の規模以上の企業を組織して、上級部門が組織する学校企業とのドッキング商談会に参加し、48の大学と企業の提携協議を締結しました。

職業技能訓練を推進し、労働者の技術素質を高める。積極的に技能人材育成の「基地入り、企業降り」行動計画を実施し、特殊技能人材チームの建設を加速する。一度に一連の専門技術人材を育成し、企業の労働圧力を大幅に減らす。1-4月に、県職業技術訓練センターは全部で32期の研修を行い、外国人労働者を1800人以上養成します。

県人社部門の担当者は、協力していると話しています。企業「雇用難」を緩和した上で、彼らは「人を残し、もっと注意する」ことの重要性を意識した。今年に入ってから、組織員は企業に深く入って「春暖行動」を展開し、労働監察を強化し、企業に労働契約の締結を促す。内部管理制度の完備を指導し、労働者の合法的権益を確実に守り、安心して「第二の故郷」で創業就業させる。

関係者によると、県企業の「雇用難」現象は現在改善されているが、継続し、さらに激化する可能性があり、これは企業自身のモデルチェンジ・アップを加速するよう要求している。そのため、政府部門で積極的に“おじさん”をしっかりと行いますと同時に、企業自身は難題を解決する“主役”です。過去と違って、若い農民工に直面して、現代の労働企業は農民工の労働、労災、養老、医療、技能訓練、学習、研究などの各方面の権益保護、生活、居住、文化娯楽などの条件改善を積極的に重視し、農民工を企業の「自己人」と見なし、事業の成功の喜びと帰属感を享受できるようにし、積極的に彼らのために広い「舞台」を提供する。