香港の雇用者が妊娠中の従業員を解雇した場合、12.6万香港ドルの賠償を言い渡されます。

　　香港運送会社の女性資料操作員は小腸ガスで入院しました。その後妊娠が確認されました。間もなく吉報が会社に知らせますが、3日後に解雇されました。

彼女は以前、平机会を通じて元雇用者を告発しましたが、相手はずっと法廷に抗弁理由を提出していませんでした。区庭は昨日判決を下しました。元の雇用主に12.6万元（香港ドル、下同）を賠償して訴訟費用を支払うよう命じられました。

黄蘇記運送有限公司は2011年8月に元訴訟者の李佩霞さんを雇ってデータ操作員になりました。月給は1.1万元です。同年10月16日に腹痛で入院し、小腸ガスと診断されたが、翌日に妊娠が確認された。彼女は即日、吉報を会社の主管と取締役に伝えた。原诉は2日后に退院し、病気休暇を取って同22日までとなった。意外にも10月20日、李さんは早く病気休暇を申請すると電話をかけましたが、夜に部門の主管から電話がありました。取締役と関連同僚と会議をした後、李さんを即時解雇することを決めました。彼女に7日間の通知金だけを出して、病気休暇期間の手当はもらえません。原訴は直ちに会社の取締役に電話して、相手は彼女が首を切る彼女は病気と妊娠が原因と言われています。

原诉によると、黄苏记での仕事を楽しんでいて、勤勉さと家族の中で唯一の経済的支柱であることから、解雇されたことによって裏切られ、恐れと助けがなくなりました。原訴の一方はついに入稟し、黄蘇記に8万元の収入損失と17万元の情感傷害を賠償するよう要求した。

裁判官の高力修氏は、判例に基づいて原訴で6万元の感情損害賠償を受けることができると指摘した。収入損害賠償については、裁判官は類似の性質と給料の仕事は探しにくいと思っているので、原訴で6.6万元の収入損失を得ることができると判断した。弁償する。