職場哲学：どうやって冷たいベンチに座ったらいいですか？

生活の中で、私は多くのこのようなことを見ています。多くのサラリーマンは会社の中では冷たいベンチの代表だと悲観的に思っています。せっかく自分の才能を披露する機会があります。いつまでも黙々として仕事をしています。

社長があなたより若いからといって、悔しい思いをしたら、大間違いです。彼があなたより若いのに、今の地位ができるのは、固すぎる専門技術や他の技術があるに違いない。だから、一番賢明な方法は上司を尊重することです。謙遜、友好、客観的な態度で、上司にあなたの考えを教えてください。

恥ずかしがらないで、上司に進んでください。意思を疎通させるあなたの特技と長所を並べて、自分の得意なプロジェクトに出会った時、自発的に葉を請います。自己表現が高すぎて、表現できないと心配したら、永遠に上司の注意を引きません。もちろん、これも方式の方法を重んじて、タイミングは適切をとらえて、態度は高ぶらず、事実に基づいて真実を求めるべきです。

彼にあなたの誠意を見せてください。どの分野において優れた技能と経験がありますか？どの分野で良好な業績を上げましたか？彼が安心してあなたに多くのことを教えてくれます。上司が若ければ、多くのところでもっと多くのサポートが必要です。知らず知らずのうちに仕事を増やしてしまうと、心の中に不満があります。角度を変えて見て、これはまさに貴重な運動の機会で、あなたは更に多くの以前の知らない事に接触することができて、自分に対してキャリアの修練は大いにためになる。

ベテランのあなたですが、新しい知識と技能を絶えず勉強して、専門的な技能と通用する技能を含めてこそ、競争力を維持できます。卒業したばかりの大学生にとって、キャンパスから職場に至るまで、大きな変化です。心理状態、人間関係、理想、業務、意識、生活、作風、行動規範…これらは全部あなたの過ごした「関」です。

学校から社会まで、慣れない、無名の喪失と憂うつは普通です。仕事に参加したばかりなら、退職の衝動があります。理性感性に打ち胜って冲动して、先に自分に闻くべきです：自分のなくすことと忧うつは结局そこから来ますか？

職場では、いろいろな人と付き合うことを覚えなければなりません。同僚たちと早く親しくなりたければ、彼らのために多くのことをすることができます。新人にとって、自分の認識を正しくして、誠実に同僚に教えてもらって、着実に業務のレベルを高めて、友好的に人に接して、節度をよくつかんでいます。

学生の間にはいろいろな理想がありますが、理想というものは必ずしも示すものではありません。いくらいい職場でも、現実と理想の間には一定の差があります。自分の仕事に対して理性的に取り組むべきで、一時の成績で有頂天になったり、一時の挫折でがっかりしたりしてはいけません。自信と忍耐力を持って、成功は自分で一歩ずつ歩んできた。

仕事の中で必要な知識はいつも多方面で、専門は口に合うのが悪くなくて、専門は特に合わないならば、補充するべきな知識は多すぎます。初めての職場では、目が高い、手が低いなどの注意が必要です。「小さなことが嫌で、大きなことができない」というのは、仕事に参加したばかりの人がよくする欠点です。大きなところに目を向け、小さなところから手をつけ、一つ一つの「小さなこと」をおろそかにせずにしっかりと行い、これからの「大事」のために資源を蓄積することができる。

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