실적 의 명문 을 촉진 하는 중국복 기업: 새로 구매 할 준비 가 됐는가

또 한 해 9월, 또 한 무리의 대학생들이 한창인 직업 생활에 몰입하기 시작했다.

상아탑 같은 캠퍼스 를 고별 하고 진정한 진입 하다

■ 입직 훈련: 직장 첫 번째 계단

4 년 천진난만한 대학 생활은 막 끝나자마자 완전히 낯선 직장에 차입돼 사회, 신분 전환에 직면한 ‘직장 신인 ’이 한동안 어리둥절하고 당황했다.

막막한 것은 참신한 일에 직면하여 어디서부터 손을 써야 할지 모르기 때문이다. 학교의 지식이 직장에서 온 것은 완전히 쓸모가 없는 것 같기도 하고, 모두 탁상공론을 하는 것 같다.

"우리가 학생일 때 자신이 직장에 들어갈 수 있기를 기대한다.

샤오곽은 갓 입행한 의상 분야에서 얼마 안 된 신인이었고 그는 처음으로 입직했을 때 긴장감이 새로운 분야에 대한 새로운 직업에 대한 신선함보다 훨씬 높다고 회상했다.

자기 자신에 대한 자신감, 무슨 일을 감당할 수 있을지 몰라, 잘 못 할까봐 걱정이다.

인터뷰 중 몇몇 직장인들은 자신의 첫 직장에 대한 두근거리고 있다. 어디서 착잡해 보이는 복잡한 일에 대응해야 할지 모르기 때문이다. 또 일부 사람들은 자신이 익숙하지 않은 전공을 해야 하기 때문에 더 많이 공부해야 할 전문지식을 갖고 새로운 일자리를 감당할 수 있을지 걱정이다.

그래서 직장 신인들에게 입사 훈련을 받을 수 있다는 기대가 많다.

"교육이 있으면 앞으로 더 빨리 적응하는 일에 도움이 될 것 같아요."

입직 훈련을 받지 않은 이 군은 이렇게 말했다.

사실 훈련은 신인이 업무 내용을 더 빨리 익힐 수 있을 뿐만 아니라, 좋은 입직훈련을 할 수 있으며, 새로운 사람들이 해야 할 업종에 대한 열정과 공감을 갖게 할 수 있다.

“회사의 입직 훈련은 업계 지식과 직업 열정을 높이는 역할을 하고 있다고 생각한다.”

의류 업계에서 막 일하기 시작한 장 군이 말했다.

이 점을 말하자면 유명 음식업체 해저에서 건져 나가야 한다는 지적이 나오고 있다. 해저가 소비자들의 환영을 받고 있는 이유는 서비스가 좋고 좋은 서비스로, 회사마다 신입사원의 전방위 입직훈련을 비롯해 의용과 의용과 의용의표가 모든 음식에 익숙해지고, 옛 직원들의 관마학습에 이르기까지 모든 신입사원의 이념과 기업 문화를 전심으로 받아들일 수 있다는 것이다.

비록 우리 조사에서 다수의 직장 신입은 입직훈련이 필요하지만 현재 많은 회사들의 입직훈련이'닭갈비'로 전락하고 있다. 일부 신인들은 전직 훈련을 전파하는 데 있어서 자신의 직업에 대한 도움은 미미미하다고 말했다.

우리 회사는 일주일 동안 입직 훈련을 하였다.

교육이 첫날부터 일찍 회사에 와서 종이펜을 준비하고 좋은 직업 시작부터 훈련을 시작하길 바란다.

사흘 동안 훈련을 했더니 이번 훈련이 배정된 것이 지도자의 수장이라는 것을 발견해 나를 크게 실망시켰다.

사흘의 주전 내용마저 지도자에게 연설을 시켰다.

어떤 지도자들은 상대성, 지향성 이 부족하여, 무대 위 에는 연편누독 이 되어, 무대 아래에서 혼미하고 졸음이 온다.

어떤 지도자의 강연은 너무 격정적이며, 충분한 개인영웅파를 자랑하며, 자신이 당시에 얼마나 훌륭했는지, 이 강산을 내려갔다.

마지막으로 이 당사자 총결도:젊은이가 잘 해야지, 회사가 너희를 소홀히 하지 않을 것이다.

일파의 강호 논조.

온라인 커뮤니티에 갓 입직한 한 사영 의류 업체의 신인 장량은 입직 훈련을 리더십이 된 것에 대한 불평이다.

사실 신인으로서 실질적인 입직훈련이 필요하다.

이 기업의 발전 역사, 기업 문화, 조직 이 거시적 인 내용 을 새로 입사하자마자 신입 사원 이 기업 에 대한 공감 을 증진시키는 데 도움이 된다.

기타 근무시간, 월급날, 월급 카드, 등록카드, 고급카드, 교통상황, 식사 요점, 직원 수첩 소개, 각 부서 총지배인, 부처 주요 지배인, 계기, 계용 등 개인의 외적 요구 사항, 그리고 직업 계획 과정, 승진 과정 등을 포함해야 한다.

사실 많은 기업에서 대학을 졸업한 신인은 적어도 1년 이상을 키우고 인재를 양성하는 시간비용과 경제비용이 모두 높기 때문에 초졸 대학을 졸업하기 싫은 대학생이다.

만약 한 기구나 플랫폼이 있다면, 교업이 결합한다면 기업을 대상으로 인재를 양성하고, 기업이 나서면 즉각 출직할 수 있으며, 쌍방에 대한 이익이 큰 것이다.

유명 진열사는 대학생 같은 사회적 신인이나 신입 신입, 신입 신입사원, 신입 사원 모두 필요한 것으로 알려졌다.

기업이 자신의 온전한 정보가 정확하게 기업의 신인에게 전달되는 가장 효과적인 방식이다. 만약 입직훈련을 하지 않았다면, 새로 들어온 사람은 자신이 기업의 정보를 수집해야 한다. 이러한 정보는 부정확할 수도 있고, 이는 미망과 곤혹이 생길 수도 있고, 미래에 대한 오해가 생길 수도 있다.

기업이나 인재로서는 모두 손실이다.

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■ 직업훈련: 더 높은 계단으로 나아가다

직장 신인이 어떻게 새로운 환경에 잘 적응할지, 직장 노병들도 그들의 조언을 받고 있다.

신진은 전자비즈니스 분야에서 창업하기 시작한 정기는 전문 기능에 대한 교육에 대한 신인의 도움은 매우 크며 전문 기능의 훈련은 직장 신인들에게 이용률이 높아 새로운 사람들이 비교적 빨리 일할 수 있도록 해 팀을 융합할 수 있다고 생각한다.

그는 각종 훈련은 취업 인원에 도움이 될 수 있고 수요가 다르다고 생각한다.

내 개인에게는 업계 방향과 시장 상황을 분석하는 데 도움이 된다.

매수 양성업이 꽤 유명한 야오운 선생님은 직장 신입사원에 대해 이야기하면서 “현재 학원의 교학 체계와 우리의 실제 기업의 수요가 결절되는 현상이 있기 때문에 많은 학생들이 졸업 후 오랫동안 자신의 위치를 찾지 못했다.

직장은 인재에 대한 수요에 대해 직업 훈련소가 설치한 내용은 일반적으로 전통적인 대학교교육보다 더 적임성이 있다.

적당한 직업 훈련을 선택하면 직장의 신인이 실제 업무에 대해 더 잘 이해할 수 있다. 기업이 진정으로 필요한 것은 어떤 분야의 기능인지, 신인이 더욱 빠르게 캐릭터에 들어가게 하고, 길을 줄이지 않도록 한다.

그녀는 북복 패션 매수학원에서 학생들에게 접촉했을 때 “대부분 훈련을 받은 학생들이 주는 느낌이 지식을 매우 갈망했다.

특히 기존의 일과 학습 조건 하에서 배우기 어려운 지식과 기능.

학습을 통해 자신의 전문기능을 향상시켜 더 좋은 일자리를 찾거나 기존의 일자리를 해결하기 바란다.

우리의 훈련은 이러한 실제 문제들을 해답하는 역할을 한다.

또 한 명은 북복 매수연수반에서 강사를 맡고 있는 상품기획 전문가 곰의는 직장 신입사원이 처음 입사하는 것과 마찬가지로 모든 것이 낯설고 새 동료도, 새 직장도 좋고, 그들에게는 하나의 제목이고, 알아야 하며 문제를 풀어야 한다.

그들은 경험도 없이 선생님을 가르칠 경험이 없고, 한 사람이 안개 속에서 길을 찾는 것과 마찬가지로 그 길을 찾기 위해 오랜 시간과 정력을 들여야 한다.

그러나 체계적인 직장 훈련 계획이 있다면 경험 있는 직장 선배들이 이 직업을 이해하고, 이 환경에 익숙해지고, 심지어 실례적으로 단련을 한다면, 이들이 직장에 들어가는 상태를 앞당겨 짙은 안개 속에서 강력한 탐조등을 찾아 앞길을 잘 볼 수 있고, 빠른 방향을 찾아서 빨리 목적지에 도착한다.

곰 의는 직업 훈련을 받는다고 생각한다. 사람에겐 일부 다른 수확이 있다. 일부는 학교를 졸업하고 배우는 것은 관련 전공이다. 직업에 대해 다소 알긴 하지만 탁상공론 시간이 많기 때문에 직업에 대한 현실성이 비교적 적기 때문에, 교육에 참여하는 것은 구체적인 실조성 을 더 잘 파악할 수 있다. 이는 진정한 직업 생애에 따라 경험을 따라갈 수 있다.

또 다른 부분은 일정한 경험이 있는 종업인이며 직업훈련을 받는 것은 직장의 곤혹과 자신의 병목을 돌파하기 위해서다.

이 업계에 대한 동경은 있지만, 기회와 시스템 학습을 할 시간이 없다. 교육에 참가하는 것은 이들에게 가까이서 접촉할 수 있는 업종, 학습과 업종의 운영과 실제 상황을 이해하고 빠르게 이 업종에 진입할 수 있다.

베이징 복장 학원을 마치고 연수 학원 훈련을 마친 베이징은 모두 전국 소매 주최 왕강생은 한 사람마다 도움이 될 것이며, 물론 신인과 일정한 종업경력을 가진 사람이 얻는 것은 별로 다르지 않다.

이는 개개인과 큰 관계가 있다. 어떤 사람들은 의상에 대해 감각이 있고 약간 비침이 있을 수 있으니 물론 많이 얻을 수 있다.

그러나 상대적으로 의상에 대한 인식을 갖고 재교육이 더 많아지는 것이 좋다. 과정의 내용과 실제 연결이 긴밀하고, 일정한 종업경력은 정확하게 파악하기 어려운 내용은 없다.

왕강생은 당초 매수학원을 선택하는 것은 일과 매수와 관련이 있기 때문. 그 자체는 매수라는 직업에 대해 농후한 취미를 가지고 있으며, 전문적인 훈련을 하고 미래의 종업에 더욱 전문적인 지식 비축과 기능을 지원하기 위해서라고 말했다.

그는 구매자 교육과 같은 전문 교육은 의류 종업원들에게 더 의미가 있다고 생각한다.

그는 예전에도 의류 업계에 대해 잘 알지만 전반적으로 자기 일과 관련이 있다고 말했다.

스스로 어떤 브랜드를 하면 자신의 브랜드와 경품 등을 알 수 있다. 이 구매 수강을 통해 많은 전공 선생님의 강의 내용은 내가 의상의 광도와 깊이를 더 많이 알게 된다.

예를 들어 처음 유행 트렌드 탄생과 어떻게 디자인에 사용되는지 디자인 전단에 대해 언급하지 않았는데, 이번에 이 부분의 관련 내용에 대해 이해하고 디자인 작업에 대해 더 많은 이해와 인식을 가지게 되었다.

구입을 하는 경우도 있지만, 사실 예전에도 업무에서 접촉이 좀 있었지만, 교육과정에서 선생님의 말씀이 매우 세밀하고 깊게, 구매 중 발생할 수 있는 많은 문제를 아주 상세한 설명을 하였고, 구매를 제가 보고 상상하는 상황이 아니라는 것을 알게 되었다.

예를 들어 진열해 양성에서 전문적으로 진열된 선생님의 주동적인 진열훈련은 장기간 판매일선에서, 그리고 진열에 흥미가 있는 사람들에게는 매우 도움이 된다.

그는 또 "나는 교육을 받고 싶다. 두 가지 목적: 하나는 유용한 것을 배우고 하나는 업계 내 교제를 접촉한 플랫폼이다. 이 두 목적은 모두 달성했다"고 말했다.

주동은 북복 매수반 강사로 직업 교육에도 자신의 견해가 있다.

그는 큰 방향으로 말하자면, 사람은 사회적 재산의 재체이며, 사람만이 끊임없이 발전하고, 재산은 이어질 수 있다고 생각한다.

현재의 시장은 세계화 시장이고 고립된 시장이 존재하지 않기 때문에 인재의 동태 경쟁에서 열세에 처한다면 기술, 자원 등에서 열세에 처할 것이다.

인간의 부단한 향상만이 지식 갱신, 기술 진보, 더 많은 자원 통합을 가져올 수 있다.

그래서 직장인들은 자신의 직업 향상 계획을 설계하는 것이 중요하다.

그러나 중소기업이 많이 사는 의류 기업은 직원들의 직업 계획에 대한 능력을 갖추지 못해 직원들에게 더 많은 훈련을 제공할 수 없어 직장 기능을 높이기 때문에 제3자의 전문 훈련기구가 필요하다.

전문기관은 자신의 전문적인 자원을 이용하여 기업이 비용을 절약할 뿐만 아니라 사회적 효율을 더욱 확대시킬 수 있다.

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■ 직업 생애: 부단히 늘려야 한다

직장에 적응한 후에는 직업인이 되는 과정이 결코 순조롭지 않다는 것을 종종 발견한다. 어떻게 해야만 자신의 기능이 모든 직업인들이 직면한 문제가 된다.

의류 업계는 전통적인 분야로 전문적인 기능적인 지식을 가지고 있으며, 이러한 기능은 업무에서 모두 축적되는 것이 아니기 때문에, 재직 훈련도 많은 복장 직원이 자신의 경로를 높일 수 있다.

기자는 인터뷰에서 여러 해 동안 입사하던 직장 노병들도 재회로를 선택하고 전문적인 직업 기능훈련을 그들의 선택이 됐다.

정기는 그동안 베이징 복장 학원의 패션 매수 고급 연수 학원 교육과정을 받아들였고 그는 자신의 경력에 대해 2007년 대학을 졸업한 후 중국 본토복회사에서 2년 동안 근무했으며 의류 산업체에 대해 일정한 접촉과 감촉을 가졌다.

하지만 중국 소비시장의 국제화 프로세스가 빨라지면서, 패션 업계는 H &M, ZAA 등 국제 유명 의상회사들이 중국 의류 시장을 휩쓸기 시작했다.

이 뒤에는 자아라, H &M 이 산업 체인에 대한 정합과 의류 업계의 본질에 대한 이해는 중국 본토회사를 훨씬 넘어야 한다.

그래서 중국 의류 시장 점유율이 분할되는 것은 당연한 것이다.

저는 개인적으로 의류 업계에서 혼식하고 싶다면 본토의류 회사에서만 일하는 경험이 부족합니다.

의류 업계의 본질을 깊이 파악해야 하며 미래의 발전 방향과 미래의 의류 업계의 직업 공백을 정확히 파악해야 한다.

우연한 기회에 야오선생님의 패션 매수학원 과정을 듣게 되어 나는 이목구비가 새로워졌고, 나중에 인터넷을 통해 패션을 사는 과정을 찾게 되었다.

한 달 과정을 거쳐 수업을 마친 후 현재 중국 의류 업계에 대해 더욱 전면적으로 이해하고, 국제의류 회사 운영과 작업 흐름에 대해 잘 알고 있다.

매수라는 직업에 대한 미래는 더욱 자신감이 넘친다.

저는 개인적으로 구매자가 의류 회사의 업적인 명문이라고 생각하기 때문에, 해외 유명 의류회사 운영도 모두 구매수제라고 생각합니다. 미래의 중국 의류회사 제도의 발전 방향이라고 생각합니다.

그래서 당신이 의류 업계에서 건설하고 싶다면 패션 매수 훈련을 제안하는 과정을 주목해 주신다면, 개인적으로 이 과정은 중국 의류 업계의 미래를 또렷하게 볼 수 있으며, 내가 손을 사는 미래에 대한 동경에 넘친다.

중국 의류 업계에 대한 자신감을 갖게 한다.

정기는 직업 교육이 업계 방향을 잘 보고 자신에게 가장 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 도와준다고 생각한다.

예를 들어 구매자의 훈련은 어떤 소비품 사업이든 재고 원가 통제에 대한 사유와 개념을 가져야 한다. 창업의 길을 더욱 든든하게 걷게 한다.

또 한 명은 북복 구매 수습을 마치고 VANCL 에 들어간 진아는 "당초 구매 훈련을 선택하는 것이 흥미롭고 자신도 더 향상시키고 싶고, 이전에 외국과 많은 소통을 하고 싶었지만 구체적인 작업범주가 무엇인지 알고 싶어서 훈련을 하러 갔다.

훈련을 거쳐 나는 업무에서 판매와 디자인의 일자리를 이해할 수 있다. 매 시즌의 주제, 색채, 스타일 등, 비교적 좋은 인지를 얻고, 판매 데이터에 대해 어느 정도 이해와 반응이 있다.

어쨌든 얻은 것이 틀림없다. 하지만 지금 이 과목에서 반년 동안 근무환경에 머물렀다가 다시 한 번 더 효과적이다.

야오샤오운은 “ 북복 매수연수반이 재직 상품을 하는 학생들에게 이득이 매우 크다고 생각하며, 그들은 회사 운영 상품을 운영할 때 어떤 구체적인 지표를 중점적으로 통제해야 할지, 언제 물건이 가장 좋은 시기이고, 언제 상품을 보충하고, 수화물을 보충하는 등, 이런 구체적인 조작 방법을 잘 알고 있다.

완제품 구매를 담당하는 학생들에 대해서는 이윤과 원가 관계를 이해하고 비용을 통제하는 경로가 단순히 공급자에게 더 낮은 가격을 제시할 수 있다.

많은 판매를 하는 학생들이 총결해서 판매의 좋고 나쁨을 추구하는 것은 판매 지표뿐만 아니라 재고, 이윤 동등한 것이 중요하다.

실제로 기업에서 이 신선한 직업을 사는 바람에 많은 기업들이 막 시도하기 시작했고, 심지어 많은 기업들이 규범적인 운영체제를 규범없이 운영하고 있다.

많은 학생들이 직장에서 매우 곤혹스러워 회사 부서 구성, 조작 절차가 많은 의문이다.

수업을 하는 과정에서 우리는 자주 실제 업무에서 부딪히는 문제를 토론하고 학생들을 대상으로 서비스하는 기업에 대해 우리도 함께 분석해 학생들이 돌아가면 더욱 원활하게 일을 할 수 있게 한다.

우리 선생님들은 모두 업계에서 온 탓에 기업에서 여러 해 동안 일하고 있었고, 지금도 기업에 많은 서비스를 해 주고, 만난 기업 유형도 많다.

그래서 수강생 문제에 대해 그들은 대부분 여러 해 동안의 실천 경험으로 의혹을 해명할 수 있다.

직업 훈련은 직장 신인들에게 완충과 과도로 연착륙하는 방식이라고 주동적이다.

현재 대학 교육과 기업 수요는 격차가 있다.

대학생들은 기업에 대한 수요를 모르면서 기업도 대학생의 곤혹을 모른다.

대학생이 직접적으로 기업에 들어가면 일종의 경착륙이 가능하고, 착륙할 수도 있고, 취업난이 생길 수도 있다.

반면 매수 같은 전문적인 직업 훈련은 대학생이 바닥을 알아볼 수 있고, 기업의 경우 자신의 자질과 기능에 대해 충분한 준비로 착륙의 충격력을 줄이고 기업에 들어갈 때 일자리를 더 잘 맡게 한다.

전문적인 교육은 부화기처럼 일부 사회 지식과 전문지식을 갖춘 인재를 갖춘 방법과 경험이 있는 기업이 필요로 하는 인재가 된다.

기업이 내부 양성자원을 갖추지 못하면 제3자 전문 직업 훈련기구에 의뢰해 이 일을 완성할 수 있다.

자원을 충분히 활용하는 과정이며 자원의 절약도 최대화시킬 수 있다.

학교, 직업 훈련, 기업은 마치 인재 공급 사슬의 세 코너, 이 세 고리 연결이 원활하고 기업에 더 필요한 인재를 제공할 뿐만 아니라 업종 자체의 발전에 큰 기여를 할 수 있다.

직장에 있는 직업인들은 자신의 직업 생애에 대한 기대를 갖는다. 절제한이든 자기를 평온하게 끌어올리는 것이 필요하다.

주로 직업 생애의 구체적인 조치를 제정할 때 변화와 발전성 요소를 충분히 고려해야 한다.

이에 따라 발전의 이념에서 자신의 전문기능을 끊임없이 향상시켜 자신의 직업 생애 계획을 실시하는 과정에서 이득을 얻을 것이다.

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해저 에서 신입 사원 을 어떻게 양성하는지 보다

해저에서 건져내면 신입사원마다 전면 교육을 받는다.

양성과정은 대체로 환경에 익숙하고 각종 요리를 맛보기로 나누며 각종 메뉴를 암송하는 메뉴 가격과 무게, 전문적인 인적 자원 훈련, 지부, 신입 사원과 노직원이 학습 및 매일 각종 총결을 하는 과정을 진행할 수 있다.

양성은 해저에 익숙한 근무환경부터 레스토랑의 레이아웃만 알고 새 직원은 하룻밤 시간을 써야 한다.

신입 사원은 각종 요리, 그리고 그 가격과 무게를 숙기해야 한다.

직원들의 반찬 능력을 키우기 위해 훈련을 3일 전에 회사에서는 신입 사원들이 각종 메뉴를 시험해 먹는 것을 마련하고, 결국 전문 시험에 합격할지 검사할 수 있다.

교육의 다음 날, 회사 는 베이징 본부에서 전문 인력 자원 훈련 인원 을 모집 하 고, 신인 의 의용, 계기, 서 자세 를 자세히 규범 했 다.

또 신입 사원에게 기업 문화, 직원 승진 등 각 분야의 문제도 신인 훈련의 중요한 내용이다.

그에 맞는 이론 훈련을 마치고 나서 바로 실전 내용을 진행하는 것은 손님에게 서비스를 제공하기 시작하는 것이다.

이 전까지는 노직원을 신입사원 서비스 기교를 교수시키는 의식이 있다.

보통 처음 신입사원은 단지 옆에만 서서 노직원을 어떻게 봉사하는 것인지, 늙은 직원과의 학습을 통해 신인은 비교적 빨리 손님에게 주도면밀한 서비스를 제공할 수 있도록 빨리 공부할 수 있다.

입직훈련에 맞춰 신인은 퇴근 전에 업무총결을 해야 한다.

신입사원 지도를 이끌고 하루의 표현을 평가하는 것 외에도 신입사원 자신도 하루 후 존재하는 문제와 부득이한 장소를 제때에 제시할 것이다.

예를 들면 몇몇 고객의 부적절한 요구를 당할 때 어떻게 적절히 처리해야 하는가.

바다 밑에서 건지는 서비스는 음식업에 소문이 자자하다.

전체적인 좋은 서비스는 모든 직원들의 좋은 서비스로 구성되어 있으며, 모든 직원들이 주도적으로 좋은 서비스를 할 수 있도록, 신인 입직 훈련은 공으로 불가능하다고 할 수 있다.