새로운 노동법은 민영화 기업을 교란하여 인공 변국을 일으킨다

최근 많은 기업들이 근로자의 법률 문제를 나에게 초청해 직원들에게 전화해서 잔업임금을 상담하는 것도 있다.

이것은 과거에 없었던 현상이다.

복건천형 변호사 유종웨이가 기자에게 말했다.

널리 주목받고 있는'중화인민공화국노동계약법'은 올해 1월 1일부터 실시됐고, 기자는 최근 연해 민영기업의 많은 천주, 하문 등지에서 인터뷰를 통해 이 신법은 민영 기업의 전통적인 용공 메커니즘에 대한 충격이 나타나기 시작했다.

업계 관계자는 신법은 노동기업의 인력 원가를 크게 올리고, 민영 기업들이 무리하게 저렴한 노동력 발전에 의존하는 방식을 잇따라 노동밀집형 기업의 새로운 우승 열패가 도래하고 있다고 말했다.

유종웨이가 소재한 천주시는 복건성 민영경제가 가장 발달한 지역으로 전 도시는 각 종류의 시장 주체는 13만여 개, 그 중 규모 이상의 기업은 5000개에 가깝다.

방직 신발, 건축 건재, 식품 음료 등 전통 산업의 번영으로 샘저우를 300만 외래공으로 끌어들여 복건성 최대의 외래공들이 모였다.

2월 22일 국내 최대 운동화 생산기지인 진강시 진태진은 어디서나 볼 수 있는 공작광고와 길가의 공업노점에 따르면 기업이 빈틈없는 정세를 보이고 있다.

이 마을에서 새로 태어난 노동력 서비스 센터, 2, 3층은 모두 300여 개의 인력 노점 을 배치하였는데, 아마도 농부들이 도시로 돌아오기 전에 찾아온 농부들이 많지 않다.

한 신발 공장의 인력 담당자는 “ 일자리를 구하는 사람이 많은 사람이 없다 ” 고 놀렸다.

장기간 잔업과 초과근무 임금이 없는 것은 민영 기업에서 매우 평상치 않지만 노동 계약법에 따라 초과근무하는 규정에 따라 기업은 반드시 근로자에게 잔업임금을 지불해야 한다.

기자취재에 따르면 용공업체들은 인력 원가를 늘리지 않고 불법적인 대응책을 발견했다.

“우리는 단가를 낮추고 국가 법정 규정에 따라 잔업비를 지불했지만 총임금은 늘지 않았다.”

한 기업의 인적자원부 책임자는 기자에게 한몫 지불했다: 지난 1시간 동안 6위안을 벌고 하루에 10시간 60위안을 벌고, 현재 우리는 1시간 5위안으로 임금을 정하고, 8시간 5위안, 한시간 2배 임금 10위안, 하루에 10시간 60위안이다.

각지의 최저 임금 기준이 보편적인 임금 수준보다 크게 낮아졌기 때문에 최저임금과 저촉되는 문제도 나타나지 않는다.

진강시 노동력서비스센터의 정보게시판에는 공업기업이 약속한 월 임금이 보편적으로 1000에서 2500위안 사이로 고급차공은 심지어 3000위안에 달하고 나이도 20에서 45세로 늘어났다.

그러나 샘저우시의 최신 통계에 따르면 올해 전체 시장은 18만 2000명이 부족해 기업 간 인력 경쟁이 치열할 것이다.

"우리는 지난해 12월 한 차례의 임금이 오르면서 10%를 넘고 노노동자들을 끌어들이기 위해 돌아왔다"고 하문 동안공원에 위치한 계절풍 과학기술회사 인적자원부 주임은 펑정이라고 말했다.

임금의 강성 인상 외에도 노동계약법은 기업이 보험 등 측면에서 근로자들을 위해 더 많은 지출을 부담하게 했다.

규정에 따라 기업의 용공업은 반드시 공상, 의료, 양로, 실업, 출산 등 5대 보험에 이르는 5대 보험의 보험료는 대략 근로자의 임금 총액의 39%를 차지한다.

한 근로자의 월급이 1000위안이면 기업은 300위안에 가까운 보험료를 지불해야 한다는 것이다.

그러나 관리자 중 비율이 상대적으로 높다는 것을 제외하고는 일선 근로자를 위한 각종 보험의 비율이 매우 낮다는 것을 기자들은 알고 있다.

“새로운 법률 규정은 한꺼번에 엄격히 집행할 수 없지만, 전반적인 추세는 점점 빨라지고, 지난 1년 반년 반쯤 월급을 지급하면 안되고, 조건이 좋은 기업들이 직원들에게 대량으로 봉사 복지를 개선하고 직원들에게 보험을 들이고 노동자들이 한꺼번에 끌어들이고 경쟁력이 없는 소기업은 탈락할 수밖에 없다 ”고 말했다.

진태진 한 기업의 보스 임수농설.

설날 전천주시에서는 자금난으로 인한 급여가 부족한 것으로 알려져 지방정부가 먼저 대가를 위해 더 큰 문제가 되지 않았다는 것을 기자들은 알고 있다.

기업이 노동계약법에 따른 경영 원가가 크게 상승하면서 위기라고 볼 때도 일부 기업들이 환전을 하는 경우도 있다.

계절풍과학기술회사 담당자는 노동자가 기업 이윤의 창조자라며 법적 수단을 통해 노동자 대우를 강제로 제고시켜 당분간 많은 기업에 충격을 줄 수 있지만 장기간 좋은 일이다.

"적응하지 못한 탈락은 적응하면 더 큰 발전의 기회로, 시장도 더욱 규범이 될 것이다."

조화로운 용공 관계를 촉진시키는 신법으로 노동계약법은 노동자에게 가져온 뿐만 아니라 구속이 있다.

중경대족현에서 온 농민공 황종병은 민영 기업에서 적지 않은 근로자들의 계약의식이 강하지 않아 가고 싶으면 가고 싶으면 오고 싶으면 기업을 매우 골치 아프게 한다.

“ 기업은 법을 준수해야 한다. 노동자들이 아르바이트를 하는 것도 법을 지켜야 한다. 개인이 전면적으로 실행하기에는 어려웠지만 이 법률의 의미는 여전히 중대하다. ”