방직 높은 기능 인재 가 연해 임금 우세 가 부족 하다

중국 고위 포럼에서 교육부 차장은 대학 입시 개혁 방안을 발표할 예정이며 두 가지 인재, 두 가지 패턴의 수능 패턴을 실현하는 첫 수능 모델은 기술능력 인재의 수능, 시험 내용은 기능과 문화지식, 두 번째 수능 패턴은 바로 현재 수능, 학술형 인재의 수능이다.또한 600여 곳의 대학교가 직업교육으로 바뀌는 것은 50% 의 학교가 학과를 희화시켜 전문을 강화하고 기업의 필요와 일자리에 따라 맞서겠다는 뜻이다.1978년 수능 복구 이후 대학 입시 제도에 대한 대입 제도가 처음이다.

　　네, 좋아요.인재돈을 써서 오지 않다

　　방직업고기능인재 부족은 이미 장기적인 문제로, 인재 부족은 단순한 노동력 부족에서 인적 자원 구조적 실조, 연해 지역 제조업 평균 임금 우세는 이미 상실되었고, 임금, 인재 유실, 인구 노령화 모두 이미 노동력 부족의 원인이 되었다.방직업 근로자 수는 1200만 위안, 2015년에는 방직업 노동력 수요가 2300만 위안 정도에 달할 것으로 예상된다. 노동력 자원이 방직업 발전에 영향을 미치는 중요한 문제로 방직업의 전환형 인재 수요에 대한 긴박성을 더욱 절감하는 것이다.많은 형태의 방직 날염 업체들이 관리인력과 고기술 인력이 부족해 제품 개발과 혁신 등 방면에서 발걸음이 어렵습니다.

쑤저우연승화학유한회사는 방직 날염 조제, 세수조제, 플라스틱 조제와 농용 화학 학품의 기업으로, 주로 신형 조제의 연구 개발, 생산 및 판매, 고객에게 전문적인 기술서비스를 제공합니다.

소주 연승화학유한회사 부사장은 기자에게 현재 회사의 고급 기술자가 전체 인원의 10% 에 달하는 전체 기술자들이 전체 40% 를 차지했다고 말했다.회사는 매년 동화대, 절강이공대 등에서 날염 전공을 갖춘 고교생 채용을 한다. 그러나 이 학생들이 내게 준 인상은 교과서 지식에 물씬 빠지고 손재주가 떨어질 때 경험이 풍부한 노기술자, 실습생은 ‘예비역 ’으로 육성할 수 있을 뿐, 그 능숙한 기술원들은 값도 비싸게 쓰기 어렵다 ”고 말했다.

　　외나무다리에서 쌍차로 변하다

저명한 경제학자 가 엄격하게 지적하였고, 저소질 은 지적했다노동력산업구조의 전환형 업그레이드가 인적 자원 구조의 변화를 포함해 교육은 반드시 중요한 위치에 두어야 한다.

대학 입시가 오늘까지 왔는데, 확실히 카드를 씻을 때가 되었다.과거 고등 교육자원이 상대적으로 희박해 수능 방식을 채택해 인재를 상대적으로 합리적이고 공정성을 갖추고 있다.1984년 수능 때 합격 비율은 5% 였지만 의무교육이 끊임없이 보급되고 교육이 투입되면서, 고교 확장, 생원 변화 등의 영향을 받아 수능 합격률은 이미 1980년대 초의 자릿수가 오늘의 80% 이상으로 높아졌다.개인적인 성적이 너무 나쁘거나 경제적 조건이 좋지 않으면 대학에 가면 더 이상 먼 꿈은 아니다.이로써 대학에 합격할 수 있을지 걱정되는 것은 어느 대학에 합격할 수 있을지 더욱 신경 쓰이는 것이다.수능의 우선작용이 약화되고 분류 작용이 상대적으로 두드러진다는 뜻이다.특히 응용형 학과의 방직과로서 졸업생들은 학교에서 배운 지식과 기업의 실질적 수요가 줄곧 크게 떨어져 있다. 기업이 ‘2차 육성 ’ 학생의 부담을 도발하도록 강요했다.성명을 밝히지 않는 고교 원장이 기자에게 알리기를 원했다.

업계의 다수 대학들은 모두 연구형 대학교에 발전하고 있으며, 과정 설정이든 양성 패턴이든 이론 주입 및 학술 연구에 편향, 산업간 긴밀하게 대처하고, 졸업생들은 실천 기능이 부족하다.현재 우리나라는 방직류의 직업기술교육을 많이 설치하고 있지만 이 거대한 산업체계의 현실을 만족시킬 수 없다.그러자 농부들과 대학생 사이에 개입된 고급 산업노동자들의 인재 진공지대가 생겨났다.

한 가구 업체 책임자가 학교에 와서 초청할 수 있는 가구 설계 인원을 구하려고 하는데, 우리는 뿌리를 박고 가방 디자인이라는 전문을 설립하지 않았다.상당수의 방직업체 관계자들이 신입사원 모집에 대한 간혹 걱정이 겹쳐 많은 정력과 재력을 길러낸 후 ‘죽바구니 워터가 헛되이 된다 ’고 해서 기업에 쓸 수 없다.이번 수능 개혁은 ‘큰 수필 ’이라고 생각하는데, 방직 대학교가 직업교육을 위해 직업교육이 바뀌고, ‘전공은 기업의 필요와 직위를 상대해야 한다 ’는 이 항목은 이번 개혁의 힘에 대해 설명할 수 있다. 전공은 반드시 기업과 상의를 해야 한다. 이는 대학교에서 생산학연을 거쳐 기업의 필요성을 양성하고, 이런 전문적인 디자인은 기업과 대학교의 격차를 크게 단축시켜 학생들을 배울 수 있게 할 수 있다 ”고 말했다.이 원장은 말했다.

사실 경제 구조의 변화는 당연히 취업자의 자질을 향상시킬 수 있다.기업은 이미 각오가 있어서 고기능인재를 육성하는 지 오래다.업계 내다의 용두기업은 이미 고기능인재가 선출한 실천을 벌였고 성과는 피연해 산동남산그룹 남산대, 노태그룹과 산동리공대와 산동리공대가 합행하는 노태대, 강소팥 그룹의 팥대는 모두 선행자이다.