직원 은 노동 보수 보상금 을 추첨하여 먼저 노동 행정부 에서 처리한다

2010년 1월 28일, 진 씨는 베이징의 한 식품회사로 초빙받아 월 임금 3000원, 2011년 6월 30일 이직 후 다시 회사에 출근하지 않았다.

진 씨는 근무 기간 동안 복휴일 및 법정 휴일 초과 근무 근무를 요구하는 경우가 많다고 주장하고, 한 회사는 임금을 지불하지 않았고, 한 회사는 2011년 5월, 6월 임금을 미지급하지 않았다고 주장했다.

수당노동인사쟁의중재위원회에 중재 신청을 제출하여 한 회사는 2011년 5월, 6월, 25%의 경제보상금 지급을 요구했다. 2010년 1월28일부터 2011년 6월 30일까지 휴일 초과 근무비, 법정 휴일 초과 근무 임금 및 25%의 경제보상금을 요구했다.

이 위원회는 진 씨의 중재 청구를 지지했다.

회사는 중재 판결에 동의하지 않고 법원에 호소했다.

법원은 심리를 거쳐 한 회사는 2011년 5월, 6월, 6월, 2010년 1월 28일부터 2010년 12월 31일까지 휴일 근무 근무, 법정 휴일 휴일 잔업 임금, 휴일 잔업 임금, 중화인민공화국 노동계약법 등에 의거한 규정에 따르면, 진씨는 한 회사에서 임금 연부와 초과 임금 지급을 연부할 수 있는 경제보상금을 지불할 것을 요구하며, 이 사건에 대해 처리하지 않겠다고 주장했다.

노동분쟁 사건에서 근로자의 요청사항은 항상 노동보수를 추첨하는 25% 경제보상금이 직접적으로 근거되어 1994년 원노동부가 시행한 《위법과 해제 노동계약경제보상법 》(노부발은 [1994]481호 3조였다.

이 사건도 마찬가지다. 진 씨는 월급 연부와 잔업비 지급을 청구하는 경제보상금도 마찬가지다.

그러나 결국 법원은 《중화인민공화국노동계약법 》 제815조의 규정에 근거하여 진 씨의 소송 요청을 지지하지 않았다.

《위법과 노동계약경제보상법 》제3조는 《중화인민공화국노동계약법 》과 제85조는 고용인 단위에 억제하거나 무단 근로자의 임금을 체납하고 근로자의 초과 근무료를 지불하지 않는 경우에 따라 규정을 달성하고 중재와 심판노동보수 추출 사건에서 어떤 규정을 적용해야 하는가?

우선 우리나라 《입법법 》에 따라 법률 규정 또는 불분명하게 규정하지 않으면 행정법규, 지방성 법규, 규칙이 적용되고, 법률의 효력은 행정법규, 지방성 법규, 규칙보다 높다.

《위법과 노동계약경제보상법 》은 노동부가 시행한 규범성 문서를 반포하기 위해 하위법으로, 노동계약법은 전국인민대표대회에 반포한 법률을 상위법으로 상위법과 하위법에 충돌할 때 상위법과 상위법은 하위법에 우선되고 《노동계약법 》은 《위법과 해제법 》을 우선해야 한다.

이어 2014년 5월 베이징시고등인민인민인민인민인민인민인민인민인민인민인민법정분분분의의의노동쟁의안법률적용문제세세세세세토론회의기요요요요요(이하하하 《 《회의기요2 》)심판기관및 분분분분분분분분분체체인근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로의의의의의의의의법률법률규규규규규규규규규규규규규규규리 (이이이이이이이이이이이이규규규규규규규리) 심심판측측이 근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로노동쟁쟁쟁쟁의의의의의의의의의의의의의의의법 제85조 규정은 노동행정부 처리를 거쳐 근로자들은 경제보상금을 지급하는 것을 주장하고, 요구를 기각해야 한다.

이에 따라 노동보수를 추궁하는 경제보상금 문제는 본안이 발생할 때 《회의요2 》가 출범되지 않았지만 전술한 《입법법 》의 적용 원리에 따르면 《노동계약법 》의 규정을 적용하고 노동행정부서에서 그 차액 일부를 지불하도록 명령하고, 기한 넘지 않은 임금을 지불하도록 명령을 받았고, 응당 금액 50퍼센트 이상 이하의 기준으로 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

실천 중 노동보수를 추궁하는 경제보상금의 법률 적용 문제에는 논란이 많았고, 고의로 밀린 임금 사건의 기준과 척도가 일치하지 않았다.

《 회의요요 》 의 출범은 베이징 지역에서 이 문제의 심판 기준을 통일하였다.

여하튼 근로자들은 노동보수의 보상금을 추첨해 달라고 요청한 것은 노동계약법 제815조에 따라 노동행정부처를 처리해야 한다.

(작가과 베이징 전략 변호사 사무소 노동법 업무부 주임)