도대체 어떤 일을 해야'도전성'이 있어요.

직장에 갓 들어온 90 후 직장 신입사원은 걸을 때 ‘나사 ’를 걷는 것은 소수가 아니라, 원인은 매우 간단하다. ‘일이 재미없는 것 ’이라고 느낀다.

얼마 전 대학 수험생 장원 졸업한 지 4년 만에 유랑자로 변한 소식은 그가 졸업 후 일자리를 찾지 못한 것이 아니라 직장에 불만스러워 반년까지 그만두지 않았다.

대학 졸업생들은 일과 도전성이 있기를 바라는 것이 긍정적이지만 도전성이 무엇인지 자신도 생각하지 못할 것이다.

도전성이 작고 툭하면 사직하고 직업 계획이 결여됐다고 불평했다.

내 이해 에 가장 도전적 인 일 을 스스로 창업 을 해 새로운 기업 을 만들기 위해 매일 새로운 도전 을 할 수 있다.

그러나 우리나라 대학 졸업생들이 창업을 선택하는 것은 2% 도 안 된다.

또한

안정성 은 상대적 으로 서 있어 안정적 이다

변화, 도전성은 작아질수록 많은 대학 졸업생들이 직업을 선택할 때 안정적인 기관 사업단위나 전통업종을 선택하고 싶어한다.

대학생들은 도전성이 있기를 희망하고, 두 방면으로 조정할 수 있다.

전체 취업관의 조정, 전통적 안정 사업, 창조

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그러나 이러한 도전에 직면해야 하며, 구학 기간에 자신의 창의력과 창업력, 창업의 의식, 창업의 능력이 없는 능력은 다른 사람들이 도전적인 직업 생애를 기대하고 있기 때문에 논리적으로 통하지 않는다.

둘째는 직장에 적극적으로 적응해 자신의 일자리를 새로운 취향으로 만들었다.

9저녁 5의 직장인들은 자질구레하지만 이런 자질구레한 직장인들의 기본적인 소양이다.

그리고 자질구레한 업무를 원만하게 완성할 수 있을지도 모르지만, 인력 단위로 직원들의 기본 능력을 평가하여 다른 업무의 일부를 더 중요한 일을 할 수 있을지 평가할 수 있다.

500대 기업의 인력 자원 총감은 나에게 일부 대학의 졸업 출생 단위가 반년도 되지 않아 일반년도 되지 않았는데, 직장을 철저히 들여다보았다고 말하는데, 그는 자신이 20년 동안 일하고 있는 것이 재미있다고 생각했는데, 어떻게 한 신인이 반년 만에 직장을 모두 꿰뚫어 보았다.

직장에서는 그렇게 많은 ‘일일 신선 ’이 있을 수 없고, 새로운 것은 외적 형식이 아니라 업무의 내포이다.

하루하루 반복되는 일을 긍정적으로 대할 수 있다면 매일 일을 더 잘하고 도전적이지 않을까요?