臨時従業員管理制度

第一条目的_

臨時人員の雇用及び管理を人事管理規則第二条の規定に遵守させるために、本弁法を定める。

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第二条人員申請_

各部門に臨時的な仕事があり（期間は三ヶ月以内）、臨時人員を雇用して従事しなければならない場合、補充申請書に記入して作業内容、期間などをマネージャーの承認を得てから、人事部門に雇用を依頼します。

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第三条雇用制限_

（一）年が16歳未満の者は雇用できない。

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（二）財物管理、有価証券、倉庫保管、販売及び会計（物品運搬、整理及び財務諸表の書き写しを除く）などの重要な仕事は雇ってはいけない。

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（三）雇用期間は三ヶ月を超えてはいけません。

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第四条雇用_

（一）人事部門は臨時人員を募集し、臨時人員雇用査定表を記入して社長の承認を得て雇用する。

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（二）臨時人員が労働に来る時、人事部門は雇用資料表の一部を記入して予備を残すべきです。

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第五条付保_

工場で働く臨時人員は人事部門で労働保険をかけてから、工場に入ることができます。

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第六条管理_

（一）臨時人員は勤務期間中に公傷休暇、公休、仕事、病気休暇及び結婚、忌休を申請できます。休暇期間は公傷休暇以外は給料を支払わないです。

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（二）臨時人員の勤務評定、出張対比編制内の助理員によって処理する。

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第七条雇用終了_

臨時人員が勤務期間中に仕事ができない場合、人事管理規則第十四、三十六条の規定に違反し、用事、病気休暇及び無断欠勤は全月合計で四日間以上を超えて、或いは満期になります。雇用部門は雇用を中止しなければなりません。雇用を終了した臨時人員は退職申請書（通知）を記入しなければなりません。

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     第八条 延长雇用

臨時人員の雇用が満期になり、もし仕事が完成していないので、引き続き雇用しなければならない場合、雇用部門が人員補充申請書を作成し、理由を説明して会社の社長の承認を得てから雇用されます。

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第九条実施と改正

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