従業員の権益保護網を網でくくりつけて見逃さない。

上海閔行区のある外資系独資企業は予定なしに生産停止を発表しました。約100人の従業員が工場区に集まって、企業に労働関係の処理方案を早く出すように要求しています。

閔行区総工会と江川街道総工会は関連部門を連合して、積極的に従業員の代表と企業を選出して集団協議を行うよう指導して、労資の矛盾を解決しました。

これも今年の10月までで、閔行区鎮の2級の労働組合がみごとに解決した104件の集団です。

一つです。

報道によると、閔行区総工会は労働紛争調停「四級ネットワーク」の建設を推進し、区、街道、村居、企業労働紛争調停組織を設け、労働紛争調停組織を末端まで拡張した。

区総工会は、労働組合の業務経験、法律知識素養のある従業員を裁判所に訴え、当該センターの委託を受けて労働紛争訴訟事件の調停業務を展開し、来訪従業員に法律相談、協議調停サービスを提供する。区総工会、区人社局、区司法局労働人事紛争業務ドッキングセンターの共同調停室に駐在する。

労働紛争事件の先行調停に参与する。

一方、閔行区総工会は積極的に労働組合の法律援助サービス範囲を開拓し、区鎮二級の従業員の法律援助センターの窓口建設を強化し、従業員に法律相談、法律援助、協議調停、代理仲裁訴訟などの法律サービスを提供します。

30年余りの改革開放の中で、経済は迅速に発展して、実体企業は迅速に成長します。

市場経済の法則は企業の経営が良くても悪くても、経済構造の調整は企業の運行に影響します。

従業員の権益を保護し、社会の安定的なプラットフォームを構築し、労働組合の改革を促進することは、大局的なサービスのための必然的な結果である。

労働紛争が発生するのは恐ろしくありません。労働紛争が激化して法に基づいて問題を解決する堤防を突破します。そのため、労働組合は従業員の権益の保護網をしっかりと締める必要があります。

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労働組合は従業員の合法的権益を守るだけではなく、労働紛争が発生した後、法に基づいて権利を維持することを助けるだけでなく、更に重要なのは労働紛争の調停作業をしっかりと行い、立体的な従業員権益保護ネットワークを構築し、労働紛争の解決に先期的に介入することである。

理論的には、労働者の剛体権益の保護は政府の職責であり、労働組合は従業員大衆の組織として、従業員の法定権益が侵害された時に労働者の権益の維持を助けるだけである。

末端で発生した労働紛争状況から見ると、公有制企業より非公有企業の労働紛争事件が多いことから、労働者権益保護網を編むのはすでに従業員の権利擁護に役立つだけではないことが分かります。

従業員の集団訴求が答えられず、矛盾の蓄積が集団的な労働紛争に発展するため、企業の民主的管理から「ショートカットボード」を管理し、従業員の権益保護網をより立体的にする。

国有企業においても、一度は集団労働紛争が発生したことがある。

労働者雇用が氾濫している場合、契約労働者を労務派遣労働者に転用した国有企業は集団的な陳情事件が発生しました。その一つの原因は企業の民主管理制度が労務労働者をその範囲に入れていないことです。

民间企业が従业员の普遍的な诉えに耳を倾けることができれば、労働纷争の発生も减らすことができる。

河南省の農民工を主とする民間企業があります。以前は労働者の転職が多かったです。その後、企業は職代会制度を作りました。

企業の支配人は残業制度を変えて、労働組合と従業員に代わって社員食堂の運営を監督させて、従業員の転職が少なくなりました。労働紛争も少なくなりました。