직공 의 권익 을 보호망 을 소홀히 하고 빠뜨리지 않다

상해 민행구 한 외상 독자기업은 징조 없이 폐산을 선언하고, 거의 백여 명의 직원 집집합업체들이 가능한 한 빨리 노동 관계 처분 방안을 제시하고 노사 쌍방의 갈등이 중중량으로 긴장하고 있다.

민행구 총노조와 강천거리 총노조연합 관련 부처는 직공 대표와 기업을 총동원해 노사 갈등을 해결하는 데 적극 나서고 있다.

이것도 올해 10월까지 민행구 2급 노조가 성공적으로 해소된 104건의 집단이다

하나.

보도에 따르면 민행구 총노조는 노동쟁의 조정 `4급 네트워크 `건설을 추진하고, 거리, 마을, 기업 노동쟁의 조정 조직, 노동쟁의 조정 조직이 기층으로 이어지고 있다고 한다.

구 총노조는 법원에 대합센터에 노조 근무 경험, 법률 지식 소양 근무자, 이 센터는 노동쟁의 소송 소송 사건을 위탁하여 조정 업무를 진행하기 위해 법조문, 협상, 조정 서비스, 구 총노조, 구사국, 구사법국 노동인사 쟁의 업무를 상대하는 공동조정실, 주재

노동 쟁의 사건의 선행 조정 작업에 참여하다.

한편 민행구 총노조는 노조 법률지원 서비스 범위를 적극 확장하고 구진 2급 직원 법률지원센터 서비스 창구 건설을 강화해 근로자들에게 법률자문, 법률지원, 조정, 대리중재 소송에 참여하는 등 법률 서비스를 제공한다.

30여 년 동안의 개혁 개방에서 경제가 신속하게 발전하여 실체기업이 신속하게 성장하였다.

시장경제규율은 기업경영이 좋지 않고 경제구조조정이 기업의 운행에 영향을 미칠 수 있기 때문에 노동분규가 기층에서 발생하는 것은 이상하지 않다.

직원들의 권익을 보호하고 사회안정을 위한 플랫폼을 세워 노조 개혁을 촉진시키는 것은 대국 서비스의 필연적인 결과다.

노동 논란이 발생하는 것은 무섭지 않다. 두려운 것은 노동쟁의 갈등이 의법의 해결 제방을 격화시켜 노조가 근로자의 권익의 보호망을 조여야 하며, 감소시켜 해소할 수 있다.

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노동조합의 합법적인 권익을 수호하는 것은 노동쟁의 발생 후 법적 위권을 돕는 것뿐만 아니라 노동쟁의 조정 업무를 잘해서 입체적인 직공의 권익보호망을 수립하고 노동 분쟁에 먼저 개입하는 것이 중요하다.

이론적으로는 근로자의 강성 권익에 대한 보호는 정부의 직책이고 노조는 직공대중의 조직으로서 직공법의 권익이 침해될 때 근로자들의 권익을 보호하는 데 도움이 된다.

말단 노동쟁의 발생 상황에서 비공기업의 노동쟁의사건은 공유제 기업보다 많으며 편직 직공의 권익보호망은 이미 직공 위권위권뿐만 아니라 단순한 것으로 보인다.

직원들의 집단은 회답을 받지 못하고 갈등의 축적도 군체적 노동분규로 변할 수 있기 때문에 기업민주관리에서 ‘ 단점을 보완판 ’ 으로 직공 권익보호망을 더욱 입체시킨다.

국유기업에서도 군체적 노동분쟁 사건이 한때 발생한 적이 있다.

만약 노무용용이 범람할 경우, 계약공들을 노무파견공으로 돌리는 국유기업들이 집단적 상방 사건이 발생한 가운데 한 원인은 기업의 민주관리제도가 노무공들을 그 범위에 포함시키지 않았고, 그들의 요구는 기업 지도자가 고려하지 않았다는 것이다.

민영기업이 직원들의 보편적인 요구를 들어주면 노동분규를 줄일 수 있다.

하남성에는 농부들을 위주로 하는 민영기업이 일찌감치 노동자들이 도루를 뛰어넘어 나중에 기업이 직대회 제도를 세웠고, 직원들은 야근이 너무 빈번하고 직공 식당 급식의 가격이 높다.

기업 사장은 야근 제도를 바꾸고 노조와 직원들 대표로 직원 식당의 운영을 감시하고 직공의 도박을 줄이고 노동분규도 줄어들었다.